Salaris en loonschalen in de cao Metaal en Techniek 2025
In de cao Metaal en Techniek 2025 zijn de salarissen opnieuw aangepast. Dat betekent dat jouw loon als technicus of BBL’er is gebaseerd op vaste loonschalen die per functie en ervaringsniveau zijn ingedeeld. Je weet dus altijd waar je aan toe bent.
Het startsalaris voor een beginnende vakman ligt in 2025 gemiddeld tussen de €2.450 en €2.850 bruto per maand. Werk je in een meer gespecialiseerde functie of heb je al ervaring, dan loopt dit snel op. Ook als je via een BBL-traject werkt, heb je recht op een passend salaris. Je wordt betaald volgens de jeugdloonschalen die bij de cao horen, maar bouwt ondertussen praktijkervaring én zekerheid op.
Werk je via Maintec? Dan val jij altijd onder de NBBU-cao. Dat betekent: salaris volgens de loonschalen, vergoeding voor overwerk, en kans op loonsverhoging per leerjaar of ervaringsniveau.
Wil je weten wat je kunt verdienen in een specifieke functie? Bekijk dan onze vacatures:
•bedrijfswagentechniek
•Installatietechniek
•Mechatronica
Vakantiedagen, verlof en ATV: wat zijn je rechten?
Werk je in de techniek en ben je benieuwd wat je kunt verwachten qua vrije dagen en verlof? In de cao Metaal en Techniek 2025 staan duidelijke afspraken over vakantiedagen, ATV en bijzonder verlof. Zo heb je als fulltimer recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Daarbovenop komen vaak nog roostervrije dagen (ATV) – meestal tussen de 5 en 13 extra dagen, afhankelijk van je werkrooster en functie.
Ook bijzonder verlof is geregeld in deze cao. Denk aan verlofdagen bij een huwelijk, geboorte, overlijden of verhuizing. Deze afspraken gelden voor iedereen die rechtstreeks werkt bij een werkgever binnen de metaalbewerking, installatie- en elektrotechniek.
Hoe zit dat als je via Maintec werkt?
Bij Maintec werk je formeel via de NBBU-cao, die geldt voor uitzend- en detacheringswerk. Dat betekent: duidelijke afspraken, een eerlijke beloning en altijd minimaal de voorwaarden zoals vastgelegd in de inlenersbeloning. Denk aan onderdelen zoals loon, ADV-dagen en toeslagen – die stemmen we af op de cao of regelingen van de opdrachtgever.
Voor vakantiedagen en bijzonder verlof volgen we de afspraken uit de NBBU-cao. Dit betekent dat je bij een fulltime dienstverband in ieder geval recht hebt op 25 vakantiedagen per jaar, plus verlof volgens de landelijke richtlijnen. Extra vrije dagen die specifiek in de cao Metaal en Techniek staan, zoals extra vakantiedagen of bijzonder verlof, gelden alleen als deze onder ADV vallen of vooraf zijn afgesproken.
Volg je een BBL-opleiding via Maintec?
Werk je via een BBL-opleiding? Dan bouw je net als collega’s vakantiedagen op en heb je recht op vrije dagen tijdens je werkperiode. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je vrije tijd misloopt tijdens je opleiding.
Bij Maintec geloven we in duidelijkheid en eerlijkheid. Daarom werken we alleen samen met opdrachtgevers die cao-afspraken respecteren. Zo weet jij precies waar je aan toe bent.
