Waarom dit jou ook helpt
Gelijkwaardige beloning is niet alleen eerlijk; het versterkt vertrouwen en werkgeversimago. Met een zorgvuldige aanpak verklein je risico’s in de keten en voorkom je discussies achteraf.
Per 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning. Dat houdt in dat zij minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als jouw eigen medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie.
Gelijkwaardig belonen gaat om de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden (loon, tijd, natura). Onderdelen mogen verschillen, zolang de optelsom minimaal gelijkwaardig is.
Zo bereid je je vóór 1 januari 2026 voor in vier stappen.
Breng álle arbeidsvoorwaarden van de relevante functies in beeld (bijv. loon, inschaling, toeslagen, verlof, pensioen, extra’s). Gebruik hiervoor het materiaal op wijzerbelonen.nl.
Dit is jouw wettelijke plicht. Lever compleet aan en wijs intern een HR-contactpersoon aan.
De uitzendonderneming bepaalt de beloning op basis van de waarde van jouw arbeidsvoorwaarden. Waar waardering lastig is, stem je dit samen af.
Zorg dat de beloningsopbouw transparant gecommuniceerd en vastgelegd wordt richting de uitzendkracht.
Gelijkwaardige beloning is niet alleen eerlijk; het versterkt vertrouwen en werkgeversimago. Met een zorgvuldige aanpak verklein je risico’s in de keten en voorkom je discussies achteraf.
Wij helpen je end-to-end met:
We werken strikt volgens de informatie en richtlijnen zoals gepubliceerd op wijzerbelonen.nl (NBBU).
Voor 1 januari 2026.
We hebben het volledige arbeidsvoorwaardenpakket nodig. Alles wat jullie eigen medewerkers krijgen. Van loon en toeslagen tot aan de ‘kleine’ perks zoals fietsplan en kerstbonus/kerstpakket. Alleen met die complete informatie kunnen we alles 1-op-1 spiegelen en elke vorm van ongelijkheid uitsluiten: geen uitzonderingen, geen verschil.
Op wijzerbelonen.nl: uitleg, stappenplan, standaard uitvraag (web en PDF) en FAQ.
Jij als opdrachtgever, op basis van de Waadi-verplichting.
De Cao voor Uitzendkrachten 2026 staat op NBBU. Wijzerbelonen.nl behandelt specifiek “gelijkwaardig belonen”.
Nee, het gaat om de totale waarde: geld, tijd en natura.
Onze medewerkers helpen je met gelijke beloning.
Neem contact op met
Martijn de Rooij
Sales Director
19,440,126,127,18,141,22,111,112,57,89,107,289,243,434,128,130 = martijn.de.rooij@maintec.nl